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1、法律分析：方法一：在职上班人员全权由公司代为办理，专业人员提供建议，配合提供资料即可。方法二：专门的挂靠单位购买。方法三：可以到当地参保中心办理，只买养老与医疗保险。
2、携带所需参保资料：户口本、***和复印件，2张1寸照片，到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）办理（养老保险+医疗保险）。
3、法律主观：个人购买社保的方法：本人携带***件、户口簿等相关证明材料，以灵活就业人员的形式，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
1、【法律分析】：激活。未激活的社保卡无***常使用。可网点或电话激活：带齐个人***证件和社保卡，到社保局网点。也可以选择拨打社保热线12333，自主激活。
2、社保卡的正确使用方式是：去医院买药时，持社保卡付钱；去医院看病时，持社保卡出示给相关工作人员。社保卡还有失业、养老、工伤和生育等社保事务。
3、使用步骤持有医保卡的人员在定点医院看病时，不住院的情况下可凭医保卡直接在POS机上刷卡使用，即支付诊疗费、药费等。注意要在医保指定的窗口办理，医保卡不能提取现金或进行转帐使用。
4、首先，办理社会保障卡。一般来说，您需要到当地社会保障局或相关部门办理社会保障卡。办理时可能需要提供***明、户口簿、社保缴费证明等相关材料。
装修公司可以交社保。如果你的装修公司有工商营业执照，可以去劳动局参加社保，根据工人的劳动和经营范围，可以区分社保的情况。
用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
当然可以的，只要公司开通社保账户，就可以给员工正常参保的。自己的公司自己当然也算是公司员工。 社保***流程 ，准备好***资料，去当地社保局***，一般找到社保局***服务窗口办理。
公司铺面装修让员工无薪休***是不合理的。这期间社保由公司和本人一起承担。
企业如何为员工缴纳社保：先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、***号、缴费基数等）。
此种情况你可以到劳动部门申诉，要求企业补缴保险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
持劳动合同、个人***复印件等手续为员工个人简历社保账户。如已有社保账户，将其转入单位账户下。生成帐、缴费 申报缴费人员明细和工资基数后，社保中心为你们生成应缴帐。按应缴帐缴费就可以。
***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号；增员。
员工在办理五险一金的时候需要提供本人的***原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
公司给员工缴保险需要的手续及流程：（1）领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。（2）提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
公司给员工办理社保流程：公积金材料的准备 公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
