- 为什么有人说有越来越多设计师从装修公司离职？
- 客户在装修公司选定的设计师离职，客户不想换设计师，就不想在他家做了，算违约吗？
- 设计师在工作中遇到灵感枯竭，要不要辞职？
装修行业也是大浪淘沙，就以合肥来说，大大小小公司几千家，有全包套餐，有半包，有半包加主材的，有低价竞争后期加项的，有接完工程，拿完抽成外包的，设计师这块有刚刚毕业的，有的半路出生的，也有因为公司模式坑人坑的自己都做不下去的，最后剩下的都是这个行业的精英，合肥方林装饰，17000平家居体验馆，终身免费质保，详细了解看我个人主页
客户在装修公司选定的设计师离职，客户不想换设计师，就不想在他家做了，算违约吗？
合同是和装修公司签的还是和设计师？装修公司签的你要是全退了那你就是违约。
你可以不做他家设计，但其他的可以做（施工和主材材料之类的）。毕竟当初你选他们家装修公司，不会单单相中了设计师吧！
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设计当然需要灵感了！一些享誉中外的科学家不是一个幻想就成功的，都是苦思冥想千锤百炼琢磨出来的战果，他们也都是千百次的试验失败最终胜利！
如果他们遇到困难就退缩了也不会有科学家的美誉称号。
说在工作中遇灵感枯竭了就上火了？甚至还有辞职的念头？有困难想办法解决，办法总比困难多！遇到困难就打退堂鼓难成大事！
打起精神来！只要用心了一定能战胜困难！加油！
不要......刚从这段时间中走出来。
室内设计做了2年了，最近因为个人原因，工作上处处碰壁。一天8小时，可以对着一张框架图发呆2小时，还是想不出有意义的方案。..
这样的瓶颈，在工作中会遇到很多次........
在我看来，这样的瓶颈期是设计师即将成熟和提高的时期,之所以感觉到自己的专业处于瓶颈,那是建立在积累和学习的基础上,有了较为积极的认识才会有此体会。遇到了不要着急，千万不要对着一个方案闷头想，钻了牛角尖。
一定一定要对自己有信心！！瓶颈期最重要的是要保持信心，特别是对自己专业水平要有信心，不可妄自贬低自己。最后就是沉淀..沉淀..在沉淀..看看案例，看看书，如果还是静不下心，就出门散散心。
初级的设计师靠灵感，中级的设计师靠套路，高级的设计师靠生活！
很好的问题，有代表性，在这里统一回答了！
什么是灵感，在一般人眼里，看不见摸不着，很玄乎。
但在以创作为生的设计师这里，灵感是工作的保障。
尤其是对于初级的设计师，没有建立自我创作系统之前，只能靠自身的灵感去支撑。
能有灵感，说明在某些方面，是有过人的天赋。
但如果不能对天赋加以利用，那会止于天赋。
充分利用自己的灵感，并把灵感收集整理，从而形成了自己的风格、套路。
这是晋级到中级的设计师。
如果灵感枯竭到这辈子都来不了了，是该想想辞职的事，但这是不可能的，灵感枯竭是常有的事情，就像瓶颈期一样，突破瓶颈的过程看似灵感枯竭，创意退化，连设计的东西都越来越差，这是好事，可以停下手上的工作，去做一些不相干的事，等待瓶颈期的突破，难道瓶颈期是自己过去的吗？不是的，当你转念去干一些不相干的事情的时候，并不能完全逻辑工作瓶颈的困扰，但至少可以在相对平和放松的状态下继续思考，突破瓶颈需要许多不经意间的思考，似有似无，就这样，瓶颈期灵感枯竭过去了，然后就是更上一层楼，人生中的很多时候都是这样，只有这样我们才会进步，才能提高，才能卓越。
说一个题外话，我当时练五笔的时候，练到了在逛街看到招牌时脑子里的第一想法居然是拆字根，而不是念招牌字或想这家店是做什么的。这是全身心的投入和不断的持续学习习惯。
设计工作是一个不断积累新知识的工作，就像一个磁铁，吸住一切能被吸住的东西。灵感的枯竭说白了就是遇到了无法解决的问题，拥有足够的知识积累能让你拥有更多的方法来解决工作中的问题。而积累是一个漫长和循序渐进的过程，积累的内容也是观察生活中的点点滴滴，对新的内容都要有一颗执着的好奇心。
遇到了实在无法突破和解决的问题的时候，建议换个工作方法，寻找和学习新方法。在新方法中再次积累。当你的储备积累到一定的高度以后，由量变转入质变，有足够的知识来应对面临的问题，面对问题便是信手拈来，所谓的灵感枯竭便不复存在了。
所谓辞职只是换了环境，但是并没有改进你的工作方法，遇到的问题依然存在，不能解决你灵感枯竭的问题。
