- 办公用房装修标准？
- 国企装修风格有哪些谁说说看？
- 国企装修公司前十强？
- 国企在装修期间让员工拿最低工资合理吗？你怎么看？
1. 墙面：一般***用环保、防火、隔音效果好的材料，如石膏板、PVC板、涂料等。颜色一般以浅色为主，以营造温馨、舒适的工作环境。
2. 地面：选择耐磨、易清洁、防滑、减震、隔音、环保的地材，如木地板、PVC地板、复合地板等。颜色一般以浅色为主，以营造舒适的工作环境。
3. 天花板：一般***用环保、防火、隔音效果好的材料，如石膏板、PVC板等。颜色一般以浅色为主，以营造温馨、舒适的工作环境。
4. 灯具：***用光线柔和、节能环保的灯具，如LED灯、荧光灯等，以保证工作环境亮度适中，不影响工作效率。
5. 空调：选择品牌好、制冷、制热效果好、噪音小、节能环保的空调设备，以保证办公室温度适宜，不影响工作效率。
6. 家具：选择质量好、造型美观、舒适度高、实用性强的家具，如办公桌、办公椅、书柜、文件柜等，以保证员工工作舒适、效率高。
7. 通风：保证办公室的空气流通，可以***用新风系统、排气扇等通风设施，以保证员工身体健康。
需要注意的是，在装修办公用房时，应该遵守国家相关的法律法规，如建筑、环保、消防等规定。同时，应该考虑到员工的实际需求，营造舒适、安全、环保的工作环境。
作为国企的话,建议装修风格还是沉稳一点,一般来说讲究庄重严肃干净即可,不需要太多花里胡哨的.但是整个装修不能显得太老气太死气,所以装修的质感也就相当的重要,这一点就相当考验设计师的水平了.
1、居众装饰
居众装饰于1996年成立，拥有设计施工双甲资质，在全国共有直营店80余家，自有800+专业设计团队、1200+施工团队，3人团队管家服务，更凭借着全案设计、5A金钻施工体系，为30万+家庭带去省心服务
2、名雕装饰
名雕装饰1999年成立，设计甲级、施工一级资质，具有100+国内专利、400+行业大奖;凭借着108项工艺标准、优质主材，敢于承诺主材不满意退款，工程质量不合格，重做、环保不达标不结算。
3、东易日盛装饰
东易日盛装饰成立于19***年，是一家专业化、品牌化、产业化的大型上市家装集团公司。近年来，东易日盛集团启动科技化转型，已拥有近百项专利，是家装行业中通过国 家认证的高新技术企业、国 家装配式建筑产业基地。
等等
国企在装修期间让员工拿最低工资合理吗？你怎么看？
这是不合理的，企业装修是企业的问题，不是员工的问题，并不是由于员工方面的原因导致企业不能运营，而且员工劳动合同里也不会写这些问题，所以给员工发基本工资还是不人道的
装修期间也就是基本停止了营业，企业也同样没有了收入，只能按当地规定职工最低工资标准给职工发工资，是合理的。至于职工还应享受的其他劳保项目，视劳动合同规定条款办理。
合理！国企工资收入是多项工资相加得来，不是简单的一笔。你公司装俢期间，你没上岗，肯定没有岗位工资，交通费，餐补费等。但是，技能工资，***津贴(如果你是的话)，洗理费，书报费，工龄工资，通讯费等绝对不会少一分。国企的绩效工资每月不一样，沒在岗就没有，社保不少缴，月收入肯定低。我公司重组(一部分人划入新公司)期间，重组新公司老总(基本工资比普通员工多1000多元)和普通员工工资只发基本工资80%，并且都在岗(外聘人员100%发放)，是不是比你还悲剧？虽然对员工做了宣传，但工人意见很大。后来进入正轨，公司效益好了，全部补发，且绩效工资每月都是以前的二倍以上(老总更多)。那些当时没划入我们重组公司，嘲笑我们领80%，以为我们低人一等的“***儿”(他们不受影响，100%全发)，从他们老总(后来去监狱吃免费饭了)到员工，一个个失落得不要不要的。几年下来，相比他们，普通员工相当于多领到一套房子，我们老总也升官调上去了(目前到点，既将退休)。所以，千万不要着急，国企工资是相对总额包干的，先领和后领。关键还是看公司效益，补助多多，奖金多多，看年度总收入吧！很多私企人员不了解国企制度，(很多人连国企月到手6000大于私企月入10000都不懂的)，他们看法说法很主观，虽没恶意，却会影响你情绪。我现被调出了那个重组公司(非自愿)，但那段时间，是我最开心的！乐观些，明天会更美好！比香港的明天还要美好！！😄😄😄😄😄😄
