- 会议室如何装修设计？企业前台如何装修设计？
- 长型接待室前台怎么设计？
- 如何合理化空间？办公室的工作区、前台区、会议室也能共享吗？
- 四线城市办公室前台文员，月薪5000，不包吃住，月休四天，你会去做吗？
办公室不论是会议室还是前台的装修，首先，要符合行业特点，企业文化和整体装修风格。其中前台是一个公司的门面，一定要简洁大方，突出公司的标识。会议室是公司日常讨论、总结，进行头脑风暴的地方，在功能性上的要求，第一是隔音降噪，第二是注意要有足够的电源接口，因为会议室要用到投影、电脑、音响功放、话筒等设备。由于不知道您的行业、企业文化、装修文化、空间面积等，只能给您提供一些优秀的案例，仅供参考。
伦敦可口可乐总部办公室前台：
澳大利亚 2ndRoad 咨询公司会议室：
北京*** SOHO 普惠金融办公室前台：
东京优衣库国际总总办公室前台：
越南胡志明华为办公室前台及会议室：
您好！我是渗漏无忧，由我来给您回答这个问题。
会议室的装修比较简单，关于审美部分这个见仁见智。我主要从功能方面讲两点比较重要的：
1.用电布局
会议室设计一定要明确会议室基本用途，主要用于员工开会，包含了会议所需要的电器设备投影仪、音响、会议麦克风等。所以装修设计的时候一定要考虑用电布局，尽量避免过多明线改为地插，走线布局结合电器设备的安置位置。以免走明线影响美观也影响通行顺畅。
2.隔音降噪
开会期间难免会使用音箱等语音设备，会产生噪音污染，所以做好隔音降噪显得尤为重要。立墙做隔音棉处理，地面也最好铺设地毯尽可能的将噪音控制。这样在工作的同时也不会打扰到他人。
企业前台的设计建议：
从某种意义上来讲前台就是整个公司的门面，也是很多客户一进门对公司的第一印象，它的作用性不容分说。
前台设计最好结合公司行业特点发掘自身优势，融合公司经营理念设计简洁大气的背景墙。射灯投射在企业logo及公司铭牌上，迎宾台旁摆放些大叶植物显得生机盎然。
以上就是我的一些浅显的个人意见，希望对您有所帮助。
会议室装修这个话题是比较大的，如果不从考虑资金的角度，装修所涉及的范围还是有很多的。空调新风系统，会议视频系统，消防系统，装饰系统。以上每种系统展开了说，都是长篇大论。从室内设计的角度去说，就要考虑到照明的柔和度，装饰面板是否吸音和防火。从环保的角度去说要没有甲醛，没有异味。至于接待前台的设计，就要结合企业文化，企业logo，企业的使命和愿景，设计符合企业发展观的前台，也要符合前台所在的室内环境。
会议室的设计也是要根据公司的时间需要而定的。
通常都是以企业功能需要确定配备：
1、简洁的吊顶 灯光配饰。
2、墙面有企业文化展示。
3、要配备必要的音箱和投影及黑板。
4、窗帘要选素纯色遮光性强的。
5、要求高的墙面门窗改造做隔音处理。
6、通风排烟空调系统要完善。
长型接待室前台怎么设计？
前台接待区风格，推荐4种设计：
1、实用简洁风格
[_a***_]适用于小型公司和办事处。简单进行装修和装饰，强调实用性和个性，公司大堂接待区配置物品接待室的组成一般由小会议桌、沙发、茶几组成，办公区由书柜、班台、班椅、客人椅等家具组成，另外还有一些水晶、玻璃、花瓶饰品，水晶等装饰物。
2、现代简约装修设计风格
普遍适用于中小企业。造型流畅，运用大量线条，喜欢用植物装点各个角落，通过光和影的应用效果在较小的空间内制造变化，在线条和光影变幻之间寻找对心灵的冲击。
3、稳重凝练风格
这种装修风格适合老牌的大型外贸集团公司，目的是让客户和生意伙伴建立信心，从装修特点上来看，较少选择大的色差，造型上比较保守，方方正正，选材考究，强调高贵和尊威气质。
4、创意艺术风格
适合艺术、工艺品、品牌公司。造型简洁，用料简单，强调原创的特征，尽量不重复，在造型上具有唯一性。
如何合理化空间？办公室的工作区、前台区、会议室也能共享吗？
如果是几个公司一起联合办公，为了合理化空间，降低办公成本，我觉得办公室的工作区、前台区、会议室、茶水间、还有卫生间、VIP接待的卡座都可以完全共享的。工作区共享更多是针对普通的职员的卡位，而并非中高层的工作室，如果涉及到公司一些重要文件的，可以另外安排工作室。
现在不少一线城市搞一些共享办公室，也就是WE work空间，你共享不仅仅只是工作空间，还可以拓展社交圈，为公司的发展带来不少机遇。
办公室的工作区、前台区、会议室可以共享的，现在广州上海等一线城市比较流行的共享办公空间就是这样的模式，各行各业的自由职业者，流动雇员和其他独立专业人士在共享的社区环境***同工作。
在空间合理化设计上，共享办公空间也会更加注重空间的创新和舒适度，用与一般传统格子间办公不同的多变室内空间设计，打造一种让人很放松很舒适的环境。比如取消固定工位概念、会设置咖啡吧，甚至健身房游戏室等等。
四线城市办公室前台文员，月薪5000，不包吃住，月休四天，你会去做吗？
感谢邀请！
这是一个具体诱惑力的问题，职场中不仅要关注当下，还应该能着眼于将来！主要从两个方面来说:
第一点:从工资待遇来说，5千的前台工作还在四线城市，有单休，是很多人梦寐以求的，如果题主此前就是做前台工作的，这也是一不错选择！
第二点:从职业角度来说，如果此前有其它职业从业经历，而且有相当的收入，那就未必是最佳选择！职业的考量，不仅是短暂的收入，还有未来的规划和发展，表现的是持久力和增值能力。举个例子本来是个多年的厨师，工资待遇在五六千，其还有B照驾驶证，现在开小货车可以月赚一万，如果从收入考量，应该选开小货车，但如果厨师技能不断深化，后续可能远超这一万，职业需要专业，也需要有“真功夫”！
综上情况，给予的建议如下:
一.不能没有职业规划 一旦丧失了职业规划，就像没有了远期目标，每月看到的只能是到月底的工资，最大的盼望就是发薪的日子，每天每月都这样循环往复，有了职业上规划，至少对工作还会多点期盼，也有了奋斗的目标，职场中有句话警醒着我们“有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪！”
二.工作不能单纯的以月薪***衡量价值 人是在工作中实现价值，职场的目标是兴趣和能力的完美结合，而且表现的是持续性，能有一份可以从事一生的工作也是最大的幸福，这样的工作才会被认定为职业！
工作不仅有眼前的苟且，还需诗和远方！@立行职场
