- 女团选人标准应该是什么？
最主要的是能给人传递正能量。我个人认为这是很重要的一点，其他的条件都是建立在这一基础上。
女团的划分，应该要把选秀女团单独拎出来说，毕竟出不出道，运气和人气真的是很大的一部分。有时候出不出道跟实力半毛钱关系都没有。
选秀女团
出道的人分为两种，一种是实力比较好的，另一种是啥都不会但长得好看的。
要想出道首先各方面最基本的管理应该做到吧？除了表情管理，身材管理，还有一点是不要做偶像失格的事情。既然想走这条路但又做了很多当idol不应该出现的行为的话，我觉得是不配出道的。
第一种实力好的先不说，大家都能看得见，如果同时各方面管理都很到位，出道真的是她值得。
第二种，实力差，但长得好看。这种一般争议都很大，虽然说选秀节目就是类似于养成类节目，但最起码要让人看到你的成长，你对舞台的尊重，最开始实力不好无所谓，但你一定要努力，不努力，态度差，凭什么出道?凭那一张脸吗?如果真的只是依仗着自己长得好看这一点而觉得其他都无所谓的话，真的很对不起那种排名在后面又很努力的人，连一点偶像的自觉性都没有的话，为什么要抢应该属于别人的东西？
传统女团 我说的传统是指经过公司选拔，训练最后出道的女团。首先实力必须要过关，颜值不求什么神颜，但至少要让人看着舒服。当然这种女团中也有那种长的尤其好看但在实力在队内平均线之下的人。或许可以参考一下选秀女团出道的第二种人，还是有些差别。至少不是白纸一张，其他都差不多，无非就是努力，态度好，尊重舞台。
一直说的所谓尊重舞台，我所认为的尊重，就是态度端正不划水，努力去完成每一场表演。女团最终还是要给粉丝看的，在舞台上划水，就是不尊重粉丝，对粉丝不负责任的表现。
颜值：
颜值高是首要的标准，但是又会有细分。
在韩国是有女团脸和演员脸之分的，比如近年很火的Blackpink，Jennie就偏向女团脸；
Jisoo智秀就偏演员脸；
一般女团最少四人，多的十几个，光美还不行，要想在团体中脱颖而出，必须有自己的外貌特色，俗称“扎眼”。
这种在颜值上的标准，每家公司会有不同，有的公司就是纯粹的颜狗，有的公司特色为先。
必须注意一点，选女团成员不是选***，并不需要全员九头身之类的，因为每个人有每个人的担当，你声音好，是vocal担当，那在身材甚至颜值上就会要求低一点，毕竟脸可以整，身材可以练，但是天赐的好声音可遇不可求。
所以女团身材上高瘦、比例好当然更佳，但是很多时候能有一般比例，成团之后保持镜头前足够瘦就好。
女团中会有不同的担当，根据每个人的天赋和预期，分成vocal担当，舞蹈担当，门面担当，说唱担当，当然还有各方面能力值都满点的核心队员即Ace；
每当想到女团成员，大多数人心中对她们的印象都是漂亮可爱，唱跳俱佳，虽然杨超越实力不行，但她的长相还是很符合女团标准的，甜美可爱。也正是因为在这种固有思维的影响下，很多类似成团选秀的节目，一般最后能成团出道的都是符合女团标准的，清一色的漂亮、可爱，少女感十足。
中国女团其实是最近几年才发展起来的，如果问中国女团选人的标准，其实是对应日韩国女团的，而最近几年无论是女团还是男团的选秀节目，也是几乎照搬了2017年韩国那档红遍全球的女团选秀节目《produce 101》。这档节目首次选用了“全民制作人”的概念，也就是说女团的人选标准不再单一的使用经纪公司角度、专业评审角度去选，而是用全民视角来选，标准全民来定，所以，如果要问女团选人的标准，其实就是大众审美及对专业肯定的标准。
首先可以看一下韩国女团里的角色担当分为哪些，首先队长，其实就是综合实力要强；其次，形象担当意味着颜值要过硬；还有领舞，要求舞蹈功底要强，负责团队编舞和完成高难度动作；Vocal，要求唱歌要优秀，可以独当一面，几乎歌曲高难度的部分都由vocal担当完成；最后还有raper担当，顾名思义，就是说唱部分的编写和演唱；这是几大标配，可根据团队的人数和风格灵活做分配。
由此就能基本看出女团选人的标准了。当然，女团有一条基础线就是要颜值吸引人，无论***、可爱、A、还是青春，风格可以各异，但基本都要求漂亮，不仅如此，身材也有严苛的要求，腿要细而长，身高要基本统一。综上所述，这些基本是经纪公司视角及专业评审视角的统一选人标准。
当然在“全民制作人”这个概念有了之后，选人的标准，有了一些微妙的变化。在颜值+身材的基础线之上，性格和观众缘也成为了标准。最明显的如：杨超越、虞书欣等。因为性格可爱讨喜，获得粉丝的喜欢，即便基本功差，也能被选入女团之中，可以在女团中站稳脚跟，甚至可能成为女团的“卖萌担当”。具体代表，在韩国就是金素慧——努力逆袭翻盘的***儿，在中国就是杨超越——性格可爱傻白甜的邻家女孩。
所以，目前看女团的选人标准很多元，但基础线就是颜值高、身材娇、能唱还会跳。
