- 设计师助理应该叫设计师什么？
- 设计师助理，就是一个麻木的绘图工具吗？
- 室内设计师助理要怎么养活自己？
在很多公司设计师助理其实也就是绘图员，帮正式设计师打下手的。而助理设计师则一般指首席或主任设计师的帮手，属于半设计师半绘图员的性质，可以参与方案设计。所以一般来说设计师的级别由低到高分为：实习设计师，设计师助理，助理设计师，设计师，主任设计师，首席设计师，设计总监
设计师助理，就是一个麻木的绘图工具吗？
设计助理等同于实习生一样，大部分做着打杂的东西，但并不是麻木画图的。唯一能做的就是眼观六路，耳听八方，不放过任何一个***（能去谈客户的设计师）谈单时机，各种学习大神谈单技巧，多整理工艺知识，多跟业务接触下。设计师一般情况是不会教助理的，设计师不教助理的原因：助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？ 2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？ 3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这时候真正想学的助理要找准方式方法。设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。再者，所有的东西都是别人花时间花精力花金钱堆出来的，别整天想着白嫖，成人的世界不是学生时代那么单纯了。
我只能建议你耐下心来，同时任劳任怨。被压榨的同时是自我成长的过程，坚持下来会有柳暗花明的开阔地。
设计师助理如字面意思，多数情况下可能要***设计师作图，但平时自己也要主动的提高自己的审美和设计能力才好。
如果设计师允许，可以多和设计师沟通交流关于你不太理解或迷惑的地方，多向设计师学习，如果他不愿意教，那就找机会偷学，除非你一直想在这个职位上，或许有时候设计师为了省时间也会提前告诉你怎么做，无意中你可能就学会了一个技巧。
有时候可能是被动接受学习的，但是为自己以后的前途考虑，想做一名优秀的设计师就需要自己主动一些，主动的学习，不放弃任何学习的机会才好！
当然不是，但主要还是看个人自身是否在努力，在学习，在进步，发现问题，解决问题。
如果自己只是把自己当个绘图机器，没有思考的重复做事，可能也不会进步还只是个绘图机器。
每个成熟的设计师都是从助理做起的，只有自己不断完善自己才能变得更好。
希望大家都能不断学习，变成更好的自己。
记得学设计刚毕业的时候，出来当助理开始学量房，学软件，那时电脑软件基础比较差，和其他进来公司的实习比，3D还是不怎么遛和施工图，比较没有自信的，后面自己勤奋一点，帮设计师打包奶茶之类的，也慢慢开始绘图，经常加班到半夜最后和设计师又，晚上只要有设计师在加班，我都会在旁边看着学习，和帮设计师找参考图，就是找100张那种给他找灵感元素，前期做助理的时候非常辛苦，不过也约到了设计师的一些绘图技巧，每个设计师做设计的流程，还有效果图表现的技巧，做设计师也是要从绘图员做起的，不然怎么带人，哈哈，等自己能独立完成的时候，就是时候申请做设计师了，大胆的表现吧
当然不是的，设计师助理虽然说大部分的工作是在帮设计师绘图 但是这是一个积累经验的过程。在绘图的过程中你可以学习成熟设计师的设计经验，学习各种绘图软件的操作。平时也可以跟着设计师去谈单，学习谈单计较。
当然这个是基于自助学习的基础上的，如果你自己不想学习，只是根据设计师的要求被动麻木的画图，你自然会什么都学不到的。如果你肯学习，肯问最后你也会变成优秀的设计师
室内设计师助理要怎么养活自己？
很高兴能够回答这个问题，伍Sui 作为一名骨灰设计师油条，来对设计师助理这个职位的成长历程简单介绍，希望能帮到你。
新人设计师刚从学校毕业出来，对外面的社会既充满希望，憧憬未来，理想又是多么的美好，相信自己很快就能搞出一番事业，成就满满。对于新人来说有这样的想法没错。但是当踏出了现实社会中，摸爬滚打一段时间后，让大部分新人设计师的那份美好憧憬、***降到了冰点。这个时候，会有两种不同情况的新人设计师出现，（个性张扬高情商和老实稳重不突出两种）。后者多半在工作过程中，为人老实，工作比较踏实，性格内向，上级领导叫做啥就做啥，不会在工作中突破变通。遇到不公平待遇，也只能一再忍让，不懂得去争取，不知道如何去沟通，跟别人交流，这种设计师老板喜欢，但是作为设计师的你就不可能得到快速提升机会，只能一直的做最基本的事画图。从而待遇也跟不上，相辅相成的。
而个性张扬高情商的设计师呢，性格外向，平时嘻嘻哈哈，喜欢跟别人交流，做事察言观色，聪明，就在沟通这点上往往能事半功倍，成长自然而然就快很多，往往半年就能把待遇翻倍，老板委与重任。两种类型的设计师老板都喜欢，因为公司发展都需要这样两类人。
不同公司有不同的制度，制图方法，不过都是大同小异，相对新人来说，开始进入大公司学习体验一下也不错，大公司有更多更出色的人可以相互沟通交流，见识面更广，各个工种职位分工明确，讲究团队合作，效率高，再这样环境下，是很好的快速提升机会，可以接触到更大的项目，更细的工作流程，对于新人来说都是很好的积累沉淀。小公司也有一定优势，就是人少，分工不那么细，一个工程流程下来，往往一个人全包，这个很考验设计师的统筹能力，沟通协调能力。但是知识体系没有大公司的全面。总之想要快速提升自己的待遇，阅历就要努力的去改变，“不能做理想的巨人，行动的矮子”。
最后（老油条妙招：适当的跳槽可以改善待遇，养活自己），希望对你有所帮助，有更多设计方面问题请关注“伍Sui”互相学习交流[碰拳]
