- 江西房屋装修企业绩效与薪酬是什么？
- 该怎样选择工装设计装修公司？
江西房屋装修企业的绩效与薪酬制度主要涉及以下几个方面：
薪酬结构：通常包括基础工资、岗位工资、绩效奖金和部门综合提成。绩效奖金的考核以店面综合产值为主要指标，具体发放比例根据完成产值的情况而定。例如，当月完成店面综合产值任务50%以下，绩效奖金按30%发放；完成50%(含)80%时，享受绩效奖金的50%；完成80%(含)以上，则享受全额绩效奖金。
奖金制度：公司每月总产值在30万以上方可计奖金，按每30万产值奖金为200元，以此类推。提成部分分两次发放，签单当月发放50%，工程竣工验收合格次月发放50%。
试用期与薪资：新员工试用期为两个月，期间薪资按80%发放。员工升职时，从下发文件日的下一个月起按升职后的工资标准进行计算。
考核周期与责任产值指标：以两个月为一个考核周期。每月责任产值指标为60万，目标产值80万（含主材套餐）。连续两个月未完成责任产值，将解除聘用1。
特别奖励：对于负责公司高端客户的设计工作的人员，可以拿个人提成，提成比例与设计师相同。
选择工装公司需注意三点：
1:公司设计及施工水水平是否是能满足或达标的状态。
2:公司资质，如果涉及大型工程需选择有相应资质的公司，避免后期带来不必要的麻烦。
3:公司主营方向，目前市面上存在主营做家装，但也在接工装的状态，这类公司尽量别选。专人做专事还是比较好。
所谓工装装修，就是指一定规模的公共场所设施的装修工程换句话说就是：除家装以外的所有装修，比如酒店、医院、餐厅、写字楼、办公室、商场等等。除了设计施工对象不同以外，工装还必须要有建筑装饰装修专业承包资质，或者要由有建筑装饰装修设计与施工一体化资质的企业施工。其专业与否很大程度上取决于设计所创造的商业价值。由于装修市场发展迅速，大大小小的工装公司让消费者应接不暇，当前工装市场中工装公司的构成有几个方面：品牌的正规工装公司、非品牌不太正规临时组建的工装公司、马路游击队。现在有这种资质的公司不是很多，比如：江西益昌建筑装饰工程有限公司。工装装修的工程量一般都比较大，要选择的工装装修团队要拥有丰富的经验，技术实力要强。
