- 如何判断一家公司是否靠谱？
- 麻烦大家帮忙看看这几个户型，现在均价3万左右，想一步到位又不想压力太大，怎么选？
- 大学生想创业，有什么好项目？
如何判断一家公司是否靠谱？
要判断一家公司是否靠谱，我觉得应该从以下几个方面去客观分析和判断：
公司的品牌知名度
公司品牌的知名度和影响力的形成，是一个长期的过程，所以，我们以此来判断一个公司是否靠谱是比较客观的。
公司的产品或服务独特性
目前市场竞争领域，很多产品或服务的差异性不大，很多产品和服务都是仿制或者说高仿类的，我们要重点看该企业所销售的产品有无明显的差异性，若有，说明该企业注重研发和创新，相对靠谱一些。
公司的经济实力
这一点也是至关重要的，倘若是一家皮包公司，即使有再豪华的办公装修做掩饰，一旦出现问题也会人去楼空，让你***或者追诉也会找不到人。所以，一定了解清楚该公司的真正实力，有些财务的原始数据最有说服力。
综上，要判断一家公司是否真的靠谱，一定要综合以上几点去客观分析，希望你能找到靠谱的公司。
身为职场人，最怕的就是进了一家不靠谱的企业，浪费了时间及精力。那么，怎么判断一家企业是否靠谱？
1. 从企业招聘模式来判断一家企业是否靠谱
正常企业的招聘一般都是通过正规招聘流程来走，有正规的招聘网站或者猎头 如果是熟人同学打电话告诉你这里事少钱多速来，这一般就是不靠谱的企业。你可以在工商信息查询网上搜一下这家企业的注册资料，看看是否是合法合规的企业。
2. 从待遇来判断一家企业是否靠谱
对于职场人来说，靠谱意味收入没有低于市场平均水平。每月都能按时拿到薪水，不用操心公司随时发不出工资。在企业工作有一定的上升空间。有正常的五险一金和员工***。
3. 从公司现状来判断一家企业是否靠谱
公司在市场上占有率越高，说明公司实力越强大，相应对员工来说越有保障。对于初创型公司，就不能依靠市场占有率来判断，而应该从公司现金流、盈利模式来判断。
4. 从领导来判断一家企业是否靠谱
你一家靠谱的企业如果遇到一个不靠谱的上司而又无法换部门，那只能说你碰到了一家不靠谱的企业。不靠谱的上司通常喜欢画大饼，未来讲得很美好，但所有得晋升加薪机会都不给你，你完全没有上升空间，这样的企业也是不靠谱的企业。
最终，你所有的职场努力都要能得到合理公平的回报这才算是靠谱的企业。放亮你的双眼，从各个方面去判断企业靠不靠谱，万一知道你是在“坑”内，要立即行动，跳出这个“坑”。
这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：
1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。
2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！
看老板啊，老板靠谱公司就靠谱，老板不靠谱，你觉得公司靠谱吗？
大公司不一定就靠谱，因为很多大公司都是资本吹出来的泡泡。
公司小也不一定不靠谱，因为他们还在发展。
如果仅从***待遇角度判断是否靠谱，极有可能就是昙花一现的富贵。
看领导做的事儿，看他在你面前是情怀还是***，***靠谱的概率太小了。
好公司的标准很难去评判，这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。
1.工资的发放时间。
一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右，也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了，有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。
2.各项***待遇。
像五险一金、带薪年***、年终奖这些，其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到，也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候，他们会当成是对你的特殊优待，不谈升职不谈加薪。
3.合理的人才培养及晋升机制。
在面试的时候可以先问清楚，每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的，内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项，自己能够接受的就是好公司。
4.工作环境和同事相处氛围。
工作环境还是比较容易看到的，可以让人事带你参观一下公司，并且询问他公司的氛围如何，一般来说人事会稍微美化一些，但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况，人员流失率也是一个很重要的考虑标准。
5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。
麻烦大家帮忙看看这几个户型，现在均价3万左右，想一步到位又不想压力太大，怎么选？
B户型吧，理由如下：第一，面积109平比D户127平少了18平，总价少了40-50十万，但都属3+1户型，实用性没什么区别；第二，朝向问题，B户朝南，比D户朝向好太多，阳台也大，用着舒适；第三，通风和实用性好过A户型，总价虽然比A高20万，但是多了一个小房间。图上考虑选B最佳，具体如何选择还要参考实地情况！
前两个都可以改成四房，有赠送入户花园，一步到位房间应该至少3+1吧，101户型是中间户，不通透，而且是三房。109户型紧凑了些，但是看得出也是边户，通透性较好。题主既然犹豫了，说明127户型太累了，很显然只有第二个户型更适合了。
我们把三个户型分析下吧。
D1、南北通透，户型方正，动静分明，λ户玄关够宽可作鞋柜，三阳台，其中大门边阳台可改小房，大阳台栽花种草、休闲***，生活阳台晾晒；房间大小适中，127平价格在381万元。
B1.该房型优点:入户花园、南北尚算通透，动静分区。缺点:客厅开间小，仅3.55米，餐厅+过道只有5平+2米左右，卧室小，布局遴
乱，总体进深>开间，使用面积偏小，居住会很小，舒适性差。
次卧二、客卫窗户向天井，通风彩光欠佳，次卧一与阳台相接，私密性不强，改动后阳台更小，晾晒全在这个主阳台上。这户型居住会很不适，将来肯定得换房！果断摒弃！
故选择只在D1与BⅠ之间，二者差价54万。
楼主想一步到位又不想压力太大，这夲身有点冲突哦。
***如是我，会果断选择D1。理由有三，1是该户型较完美，将来一般情况下不必要再劳心劳力去换。须知，换房会多出现价三分之一uh上的房款。2、通货膨胀，人民币贬值。十年前的一万与现在的一万元购买力不可同日而语。还贷最初几年辛苦些，据了解，很少有人会到贷款期末才还，基本上提前还款的，说明赚钱能力加强，或是货币贬值。
我不知您在哪个[_a***_]，但有能力买3万房价的人，收λ也不会太差。困难的是目前多出的54万。按现在的利率上浮百分之十，三十年贷，每月多还3028元。
***如你能筹到一部分钱，或是能承受得起月供，咬咬牙买了D1户，前期会辛苦些，但后期会很轻松了:不用考虑换房，工资增长，压力减小，无后顾之忧呀。
最好的户型是“D1”，客厅阳台、客厅、餐厅、餐厅阳台，形成南北通透。明厨明卫。每一间卧室采光都好，而且都有飘窗，保证了生活的舒适性。唯一的缺点，就是“主卧”和“次卧（二）”之间的私密性不够。
其次就是“B1”户型。最差就是“A2”户型。他们共同的缺点就是客厅、餐厅不通透，主卧、次卧的私密性不好，都不理想。尤其是“A2”户型的“加压风井”，是一个烦人的存在。
所以，必须选择“D1”户型，只有它才是理想户型。
大学生创业多是拿家长的钱，很不容易，所以一定要谨慎选择。
建议选择一些容易上手的，别人已经做好的基础上，如加盟个好项目
我3个同学春节前都在各自的城市做这个婴幼儿用品的代理，
他们有的小城市每月能赚近十万，另一个同学说利润保密。最后一个说赔钱。
但我估计这个项目还是可以参考的，记得征求一下爸妈的意见再定。
问对人了
1、自媒体（门槛低）
2、自己的专业，先找个适应下。然后等有目标再做决定
3、随便找个工作先体验社会也很不错
4、建议，先打工，后创业。因为创业80%都死掉。这是马云说的。也是事实
5、如果有资金、有好的合伙人，可以选定一个目标，先调研下社会接受度。这个是很重要的。
6、无论做什么，切勿好高骛远。因为比你好的人及前辈做的好的太多了。不太容易超越。切记！切记！切记！
长期主义才是真理！
稳定（稳步前进）才是进步的根基！
简单明了的告诉你，我创业10多年了，做过很多行业。现在我的公司也正在经营这多个行业的不同项目，最赚钱的是电商、自媒体和游戏。
当然，每个人的***不同，能力不同，知识结构不同，适合的行业也有区别。如果你在某些领域比较擅长，很多其他行业也会有好的发展。但有几点忠告，供你参考
一、认知能力很重要
什么是认知能力，用通俗的话说，你要知道谁好谁坏，一步走错，满盘皆输。
二、离***远远的
马云告诉过你他是创业***吗？他告诉过你具体要怎样去创业吗？***，从来就不存在，只有为了忽悠小白，才会故意把自己包装成大***。
三、好项目，不要轻易上
明确的告诉你，我有好项目，但事实是我不会告诉你。告诉我把好项目分享给你的原因？如果没有，我肯定不会给你，而给你的人，注定有原因。
