- 和装修公司签订合同3个月了，图纸还没设计出来，我想解约，可以吗？
- 装修时，有必要签装修合同吗？
- 签合同能不能用艺术字签字？
- 中铁设计公司找劳务公司跟我签合同，但是在中铁设计公司工作，2020应届生，各位大佬这样有坑吗？
谢邀，小懿觉得可以解约，三个月一般公司一套房子都装完了吧。首先是你找的装修公司不负责任，其次设计师跟你没有沟通，也没有后续的跟进联系。一般装修公司都是60天的工期，你也可以先跟装修公司负责人沟通，沟通无效可***取法律措施。
谢邀！首先你要确定是因为什么问题设计图没有出来，是沟通不到位，还是装修公司设计师故意拖延，如果是前者那就需要进行详细沟通，只有把自己的需求完完全全告诉设计师才能做出满意的设计，如果是后者，那就建议你找公司去要说法，一般出设计图的时间再5-7个工作日，这么长时间还没出来一定是中间哪里出了问题，建议先找到问题解决掉在说后续的事情。
首先图纸和设计都没出来的情况下，你是什么原因签订的合同，是装修公司搞活动吗？
合同有没有承诺设计和图纸在多长时间一定能出来？
如果合同中有注明，你可以要求装修公司解约，如果没有注明，你也可以要求装修公司解约，因为这已经超出行业标准了。
下次不要再冲动了，冲动是魔鬼！
喵说，解约不是不可以，不过小喵还是想了解下已经签约3个月了，为什么图纸还没有出来？是装修公司故意拖延，还是说因为前期装修需求没有沟通到位，后期一直进行方案修改。如果是装修公司问题，你完全可以解约。如果是双方沟通过程中出现问题，建议最好见面做一次深入沟通，跟设计师做一个全面的交底。如果因为沟通问题，你不喜欢装修公司设计师，也是可以要求更换设计师的。
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先确定一件事，装修的标准流程是：在线预约→沟通需求→匹配设计师→确定预算→签订合同→1V1设计→开工→节点验收→竣工验收。一般情况下签过合同后3天至7天就会出图纸，在我们这最多也就3天。
至于解约，个人建议找装修公司好好谈谈，看看出现了什么情况，如果沟通不了，可以走法律流程***，在这之前，你要好好的看看你签的合同，因为合同上都有相关的日期。
装修时，有必要签装修合同吗？
装修时是必须要签订合同的，签订装修合同的主要目的是为了保证家装质量，明确合同责任。
是不是马上要签装修合同了？你真的会签吗？
原因主要是：有些业主由于缺乏装修经验，因为过于相信装修公司，在签订合同时会比较随意，导致在后期出现问题时就互相推脱扯皮，如果出现问的题比较严重，可能要对簿公堂。
我们只有把装修合同签好，才能避免装修***的发生， 下面我们来了解一下
（一定要搞清楚，不然后期加项会让你掏光腰包 远远超支）
A、现在很多装饰公司的装修套餐分为半包、全包和整装，不管是选择什么套餐，我们都要搞清楚，哪些东西不包含在内？ 比如要具体到一桶涂料，几个螺丝谁来购买的问题。
B、如果合同比较含糊，到后期装饰公司变可以反悔抵赖，到时候增项太多 就会远远超出我们预算。
（防止后期，偷梁换柱）
这是一个很重要的问题，合同是现代社会中唯一能保证你权益的纸质证明，
特别是像这种需要大量资金支出的合同，更应该仔细对待
装修公司给你谈好方案之前的承诺基本上就在这一纸合同里了
他会很明细的给你讲出硬装包含什么，主材又包含什么
哪个区域不包含，哪个区域只做多少。
实际上，就算是你不看，这个合同装修公司也会一样做的细致无比
后期如果业主还是对哪一个地方提出要求的话，那他就可以把合同拿出来给你看，而且你对装修公司所提出的套餐只能接受，因为这是之前给你提出的方案，材料也是你自己选择的，说了这么多，为什么还要签合同呢？
甲方乙方是从人类有交换概念就存在的，到了现代演化成纸质合同
签合同能不能用艺术字签字？
可以的，当事人艺术字体签字可以出现在公证场合和非公证场合。对合同效力认定确定三点原则：
一是对于双方当事人意思表示真实，约定内容不损害国家、集体和第三人的合法权益，且已经过公证的合同，应认定已经成立。
二是根据合同法的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。三是合同部分内容无效，但不影响其他部分效力的，应当认定合同其他部分内容有效。这表明意思合致的重要性和形式的自由主义原则。所以，从实质重于形式的法律行为理论精神来看，承认艺术字体签字的法律效力。
中铁设计公司找劳务公司跟我签合同，但是在中铁设计公司工作，2020应届生，各位大佬这样有坑吗？
你好，中铁设计公司应该是央企吧。通常来说很多央企招聘的应届生或者是社会人才都是通过劳务派遣形式用工的，也就是说，你虽然在中铁设计公司上班，但你的合同关系不在中铁设计公司，你是跟劳务派遣公司签订合同的，所以你是劳务公司的员工。一般而言，央企这么做都很普遍，也很常见，没什么问题的，也没啥坑，放心干吧。只要劳务公司给你正常缴纳社保和公积金就行，其他也没什么担心的。
你知道跟中铁设计公司签劳动合同和跟劳务公司签劳动合同有啥区别吗？
我告诉你，如果你跟中铁设计公司签劳动合同，你就是中铁设计公司的正式员工，你的***待遇会更好，工作会更稳定，发展的机会也更大。但现在你跟劳务派遣公司签劳动合同，无论是***待遇、工作稳定性还是发展前景都大打折扣。所以找工作最好找能直接跟公司签劳动合同的那种，因为更有保障。
那你知道为什么中铁设计公司不直接跟你签合同，非要找一个劳务派遣公司让你签呢？
因为中铁设计公司想要节省成本，或者是一种经营策略，又或者劳务公司跟中铁设计公司有利益关联，总之任何一种情况都是对这两个公司有利。当然只要劳务派遣公司足够的正规也可以。
你是2020年应届生，今年大环境不好，企业招工低迷，你能找到工作很不错，所以我觉得跟劳务派遣公司签劳动合同没什么问题，为了能够就业，跟谁签合同都是次要的，有工作干，能挣钱，能学习工作技能才是最重要的。
大胆的签劳动合同吧，干得好可以长期干下去，干的不爽可以随时辞职走人，这一点是跟劳务公司签合同最好的作用。
编制内和编制外（也就是派遣工）待遇相差很大，各种收入相加相差4一6倍，但刚毕业去锻练一样也是好的，起步工资不比其它企业低，但增长湲漫，所以说同工不同酬。要想发展，看能否编制内入职考试，能最好进入编制内，不能辞职换单位才能发展。
首先，你说中铁设计公司让劳务公司和你签合同，你在中铁设计公司上班，这种性质在劳动法中叫做劳务派遣，什么是劳务派遣，就是由用工单位和劳务派遣单位订立劳务派遣协议，劳动者和劳务派遣单位订立劳动合同，由用工单位向劳务派遣单位[_a***_]一定的服务费的一种用工形式。这样你和劳务派遣公司是一种劳动关系，你的工资、社保、***待遇等都由劳务派遣公司支付，你和中铁设计公司是一种用工关系，但是你得服从中铁设计公司的日常工作管理，虽然说你不是中铁设计公司的员工但是根据国家劳动法规定，你和中铁公司的员工是同工同酬的，中铁公司不能无故降低，减少你的工资，如果你和和你做同样工作的人工资发放不一样，你是可以要求公司支付你同工同酬的工资的差额的钱。
1、《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、法律责任的承担
《劳动合同法》九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任;劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
如果发生争议怎么处理：
被派遣的劳动者在工作时受伤，可与用人单位或劳务派遣单位协商解决，协商不成可以请求当地仲裁委员会进行调解和仲裁，对仲裁结果不服的，可在15天内向***提***讼。
以上回答希望对你有所帮助，建议：如果劳务公司和你签合同并不会影响你的合法权益，你就安心上班吧，2020疫情当前，好工作不好找到，有了就要珍惜[呲牙]
