- 收到设计院和建筑装饰公司的offer，选哪个好？
- 你对现在设计行业没有加班费的现象如何看待呢？
肯定是去设计院啊，这里会更好的规范你的技能标准，并能学到其他公司里学不到的东西，平台要比装饰公司高出很多的，待遇嘛随着时间的积累肯定会越来越高，当哪天离职了，因为在设计院工作过，其他公司也很愿意接受的。
从短期发展来看，在建筑装饰公司工作，可以立刻参与一些具体的施工操作，积累丰富的经验，马上见到短期的收入增长，对于短期三五年而言，会比较好。但是有一个问题，建筑装饰公司相比设计院而言门槛比较低，行业内竞争会比较激烈，再加上AI人工智能的发展，可能过几年需要换行业。
从长期来看，在设计院工作，尽管短期内可能会做冷板凳、熬资历，初期的设计工作比较少或难度小，但可以接触到业内的前辈甚至是行业大拿，只要保持空杯心态和主动拜访良师益友、向他们学习的心态，进步会比较快，五年的持续学习积累，也许就会成为骨干。而且设计需要人的创造性思维和创意，尤其是更高级的设计，被AI替代的速度会晚很多。
另外，无论选择以上哪个Offer，工作时都要注意持续学习和锻炼与需求方的精益沟通能力、人际关系处理能力，与其他团队成员的合作能力。
看了您的文章和问答，觉得您是学土木工程专业，福建那边的人。因为我做人力***十几年了，对您的建议如下：
一、更专业的发展
首选设计院，一般设计院资深的设计专家很多，项目也会比较多，要想变得更专业，就要跟着名师去学，去模仿，去参与难度高的项目。历练的多了，自己提升会非常快。
二、着眼经济发展
首选建筑装饰公司，福建人比较擅长做生意，建筑装饰公司可大可小，可以尽快学会套路，自己单干。如果在大的装饰公司，能接一些大型工业装修，发展也会比较快，收入不错。身边有这样的人，一个人工作养全家，过的很富裕。
具体怎么选择，眼光放长远，听从内心的声音，选择了，就没有退路，朝着自己想要的方向努力。
题主，我就设计院出来的，装修业务我也做过，企业我也经营过。
所以，你的问题必须结合你自身的条件和理想来处理。
1、如果你性子不跳脱，也就是说实在人，设计院工作可能更适合你，设计院专业性强点，求自己比求人多点，社会地位也比装修公司高点；
2、如果你从学校才出来，性格开朗，对未来有梦想，那就还是进入装修公司这些企业特点，市场特性重的地方，你要知道，这个世界一直在奖励那些死磕自己的人，年轻时不努力，不看清人性，这辈子的路还很长。
总而言之，求自己少求人，社会地位高点的是设计院了；求人也求自己，经济地位可能性高的是市场。
酱[呲牙]
你对现在设计行业没有加班费的现象如何看待呢？
设计行业加班是普遍存在的一个问题，也能理解！
换个角度想，如果加班有补偿的话，也许很多人白天都会磨洋工，晚上加到很晚才把手上事磨完，骗加班费，这是大部分老板的顾虑！
加班的意义并不在于告知别人你在做什么或是你为公司做了什么，而是我们本该做好的事情，没有在公司付给酬劳的时间完成。即便某些不可避免的因素造成了加班，努力高效的完整才是加班最该做的事情。
当然，有时候我们也是很无奈的，因为服务于客户，急客户之所急，遇到周期短或纠结的客户我们只能加班，经验越丰富，越真正了解客户需求，加班会越少！
所以，当下我们要做的就是调整心态，积累经验，努力做好每一天，加油！
设计行业大都没有加班费，但是有奖金。奖金就是对加班的奖励，对加班成果的肯定。如果加班没有成果，谁都不想付费，老板可精明着呢。而且老板可以不要求设计师加班，但可以给予时间限制，设计师完不成而只有自动加班。
设计师加班的成果也不像流水线上的成果，来得那么直接。
作为设计行业混迹了十几年的人来说，这太正常不过了，别人我不清楚，反正我是没享受过加班费这一待遇。这与工作性质有关把，设计需要灵感，而灵感又必须建立在生产的基础上，所以对于时间的要求就是个未知数了。但对于企业来说，他们要的只是结果，而这个结果能带来的效益之中抽取一定比例来给到设计师的酬劳，工作性质决定薪酬，其实也无可厚非。所以绝大部分设计师工资与业绩挂钩，计件形式为主流，自然就没有加班费一说了。
这个问题也是我在从业三年以来遇到的问题，对于设计行业没有加班费，这个问题。我的想法是这样的，我认为这是个双面性的问题，为什么呢？因为对于新入职的来说可能技术及经验比较不足，需要靠一点加班时间来弥补不足，这样如果再有加班费的话，公司可能感觉不应该，这样对于公司来说可能就是一项需要考虑及面对的问题。如果不需要加班费这样对于老员工，可能比较反感，因为自己已经成熟在去加班很亏，公司应该付相应的费用。对于设计行业有无加班费来看，个人认为应该公司给予老员工相应的补助，这样老员工的干劲及心态就会有极大的认同感，感觉公司承认自己的工作。对员工的忠实感会大大提高。对于新员工的话，可以增加培训，减少对公司的责任感。如果这样的话，就可以基本解决这个问题了。
这是我的想法，你有什么想法可以评论共享
