设计院装修,设计院装修所是干嘛的

收到设计院和建筑装饰公司的offer,选哪个好?你对现在设计行业没有加班费的现象如何看待呢?收到设计院和建筑装饰公司的offer,选哪个好?肯定是去设计院啊,这... 显示全部
  1. 收到设计院和建筑装饰公司的offer,选哪个好?
  2. 你对现在设计行业没有加班费的现象如何看待呢?

收到设计院建筑装饰公司的offer,选哪个好?

肯定是去设计院啊,这里会更好的规范你的技能标准,并能学到其他公司里学不到的东西,平台要比装饰公司高出很多的,待遇嘛随着时间的积累肯定会越来越高,当哪天离职了,因为在设计院工作过,其他公司也很愿意接受的。

从短期发展来看,在建筑装饰公司工作,可以立刻参与一些具体的施工操作,积累丰富的经验,马上见到短期的收入增长,对于短期三五年而言,会比较好。但是有一个问题,建筑装饰公司相比设计院而言门槛比较低,行业内竞争会比较激烈,再加上AI人工智能的发展,可能过几年需要换行业。

从长期来看,在设计院工作,尽管短期内可能会做冷板凳、熬资历,初期的设计工作比较少或难度小,但可以接触到业内的前辈甚至是行业大拿,只要保持空杯心态和主动拜访良师益友、向他们学习的心态,进步会比较快,五年的持续学习积累,也许就会成为骨干。而且设计需要人的创造性思维和创意,尤其是更高级的设计,被AI替代的速度会晚很多。

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另外,无论选择以上哪个Offer,工作时都要注意持续学习和锻炼与需求方的精益沟通能力、人际关系处理能力,与其他团队成员的合作能力。

看了您的文章和问答,觉得您是学土木工专业,福建那边的人。因为我做人力***十几年了,对您的建议如下:

一、更专业的发展

设计院装修,设计院装修所是干嘛的
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首选设计院,一般设计院资深的设计专家很多,项目也会比较多,要想变得更专业,就要跟着名师去学,去模仿,去参与难度高的项目。历练的多了,自己提升会非常快。

二、着眼经济发展

首选建筑装饰公司,福建人比较擅长做生意,建筑装饰公司可大可小,可以尽快学会套路,自己单干。如果在大的装饰公司,能接一些大型工业装修,发展也会比较快,收入不错。身边有这样的人,一个人工作养全家,过的很富裕。

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具体怎么选择,眼光放长远,听从内心的声音,选择了,就没有退路,朝着自己想要的方向努力。


题主,我就设计院出来的,装修业务我也做过,企业我也经营过。

所以,你的问题必须结合你自身的条件和理想来处理。

1、如果你性子不跳脱,也就是说实在人,设计院工作可能更适合你,设计院专业性强点,求自己比求人多点,社会地位也比装修公司高点;

2、如果你从学校才出来,性格开朗,对未来有梦想,那就还是进入装修公司这些企业特点,市场特性重的地方,你要知道,这个世界一直在奖励那些死磕自己的人,年轻时不努力,不看清人性,这辈子的路还很长。

总而言之,求自己少求人,社会地位高点的是设计院了;求人也求自己,经济地位可能性高的是市场。

酱[呲牙]

你对现在设计行业没有加班费的现象如何看待呢?

设计行业加班是普遍存在的一个问题,也能理解!

换个角度想,如果加班有补偿的话,也许很多人白天都会磨洋工,晚上加到很晚才把手上事磨完,骗加班费,这是大部分老板的顾虑!

加班的意义并不在于告知别人你在做什么或是你为公司做了什么,而是我们本该做好的事情,没有在公司付给酬劳的时间完成。即便某些不可避免的因素造成了加班,努力高效的完整才是加班最该做的事情。

当然,有时候我们也是很无奈的,因为服务客户,急客户之所急,遇到周期短或纠结的客户我们只能加班,经验越丰富,越真正了解客户需求,加班会越少!

所以,当下我们要做的就是调整心态,积累经验,努力做好每一天,加油!


设计行业大都没有加班费,但是有奖金。奖金就是对加班的奖励,对加班成果的肯定。如果加班没有成果,谁都不想付费,老板可精明着呢。而且老板可以不要求设计师加班,但可以给予时间限制,设计师完不成而只有自动加班。

设计师加班的成果也不像流水线上的成果,来得那么直接。

作为设计行业混迹了十几年的人来说,这太正常不过了,别人我不清楚,反正我是没享受过加班费这一待遇。这与工作性质有关把,设计需要灵感,而灵感又必须建立在生产的基础上,所以对于时间的要求就是个未知数了。但对于企业来说,他们要的只是结果,而这个结果能带来的效益之中抽取一定比例来给到设计师的酬劳,工作性质决定薪酬,其实也无可厚非。所以绝大部分设计师工资与业绩挂钩,计件形式为主流,自然就没有加班费一说了。

这个问题也是我在从业三年以来遇到的问题,对于设计行业没有加班费,这个问题。我的想法是这样的,我认为这是个双面性的问题,为什么呢?因为对于新入职的来说可能技术及经验比较不足,需要靠一点加班时间来弥补不足,这样如果再有加班费的话,公司可能感觉不应该,这样对于公司来说可能就是一项需要考虑及面对的问题。如果不需要加班费这样对于老员工,可能比较反感,因为自己已经成熟在去加班很亏,公司应该付相应的费用。对于设计行业有无加班费来看,个人认为应该公司给予老员工相应的补助,这样老员工的干劲及心态就会有极大的认同感,感觉公司承认自己的工作。对员工的忠实感会大大提高。对于新员工的话,可以增加培训,减少对公司的责任感。如果这样的话,就可以基本解决这个问题了。

这是我的想法,你有什么想法可以评论共享

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huangp1489 2024-04-18 04:56 0

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